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重磅!首次!人社部发布劳动合同范本!(附解析完整下载)人手一份!

2019-12-04 10:18:05   分类: 租房资讯   参与: 123人  来源:网络整理

我们一般可以了解,这样的示范合同文本,并不是最主要给“专家”、“律师”等专业人士使用,而是给普通用人单位的hr在人力资源管理中进行使用

因此,是否能在一般意义上罗列详尽,是其作用发挥的一个重要标志

这次新版的示范合同,在——

合同期限

工作时间

休息休假

工作岗位

工作地点劳动合同必备条款

做比以往更详细的“傻瓜式”的罗列,能够满足一般用人单位最广大岗位的使用需求。同时,也预留了“其他约定”的条款,在使用的便捷性上更有所提高。

有指导性现实意义

“通用版本”提供最好的样本

在《劳动合同(通用)》和《劳动合同(劳务派遣)》示范文本之前,人社部尚无对外公布过相关文本。这也意味着,这两个文本是不折不扣的第一次与公众见面

劳动法专家周斌指出:

劳动合同该怎么签?

用人单位和劳动者对于法律法规的掌握程度参差不齐。实际工作中存在——

用人单位在合同中制定霸王条款,比如对劳动者可以随意调岗调薪。

以侵犯职工权益和公众利益的条款,比如用人单位不交社保等。

在2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行后, 海市有关部门也层制定过劳动合同的推荐文本,切实保障用工双方的合法权益。

此次人社部根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定拟定的《劳动合同(通用)》,对于企业与劳动者双方订立劳动合同有 很大的参考价值。

此次,这两个文本的正式推出,具有指导性的现实意义。

对于过去困惑于“劳动合同该怎么签”的企业和劳动者来说,这份 “通用版”无疑提供了一份最好的样本,只要参照其执行,就能更好维护劳动者的权益,也能有效维护企业自身的用工自主权。

可根据实际情况修改

并非“一本通”

那么,这两个示范文本是不是就是所有劳动者合同的“最终版”呢?并非如此。

劳动合同法明确规定,订立劳动合同,只要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则即可。

该法十七条指出,劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

(三)劳动合同期限。

(四)工作内容和工作地点。

(五)工作时间和休息休假。

(六)劳动报酬。

(七)社会保险。

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

这也意味着,劳动合同文本并非是“一本通”,而是允许根据实际情况有所修改

特殊行业、特殊职工,还是要在专人的法律指导下,对示范文本进行修改,双方拟定适合自身特性的条款。

劳动法专家周斌指出:

《劳动合同(通用)》并不能满足所有需求。在此通用劳动合同的基础上,部分特殊人群需要在专业人员指导下在劳动合同中制定特别条款。比如——

外来务工者的工资应保证按月发放至本人账户,不能拖欠

一些涉及商业秘密的职工要签订保密协议、竞业限制协议等

合同范本高清下载

赶紧扩散周知

人力资源社会保障部

关于发布劳动合同示范文本的说明

为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务,人力资源社会保障部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,将编制发布劳动合同示范文本作为“为群众办实事”的一项具体措施。现将根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的《劳动合同(通用)》和《劳动合同(劳务派遣)》示范文本予以公布,供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。

附件:

1.劳动合同(通用)

2.劳动合同(劳务派遣)

人力资源社会保障部

2019年11月25日

劳 动 合 同

(通 用)

甲方(用人单位):

乙方(劳 动 者):

签 订 日 期:年月日

注 意 事 项

一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同,并就劳动合同的内容协商一致。

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