叙永煤矿“六个抓好”部署采掘招工补员工作
发布时间: 2018-02-12 作者:彭秀兰 来源:叙永煤矿

为充实、稳定采掘一线员工队伍,进一步缓解采掘接替紧张局面,近日,叙永煤矿出台《四川省叙永煤矿关于印发2018年采掘作业人员补员考核办法》,采用“六个抓好”部署采掘招工补员工作。

一是抓好组织领导机构落实,明确职责。积极成立招工补员领导小组,落实组长、副组长及成员,负责单位年度招工计划下达,研究招工策略,划分招工区域,及时掌握、汇报招工工作进展情况。

二是抓好招工补员目标任务落实。力争二季度未达到采掘一线补员目标,增加一个掘进队人员;从三季度开始,确保队伍稳定,力争有所增加。

三是抓好新招工人入矿管理工作落实。对新招人员及时进行体检,指导他们学习安全知识和技能指导;同时深入采掘队一线,掌握新职工思想动态,及时发现问题,平衡解决问题。

四是抓好招工补员措施及补贴工作落实。加大宣传力度,采用全员引荐要求,确保招进来,稳人心;凡介绍新工人到矿从事采掘工作的职工,在达到矿相关规定要求后给予一定经济补贴。

五是抓好采掘队伍稳定工作落实。各基层队工资分配必须坚持“公平、公正、公开”的原则,合理安排劳动组织,推行正规循环,减轻职工劳动强度;加强与职工的沟通和交流,了解职工的生活和工作情况,及时给予困难帮扶,让职工感受到企业的温暖;不断改善职工生活、居住环境,职工树立以矿为家的理念,进一步确保队伍稳定。

六是抓好奖惩考核制度落实。每月由人力资源部牵头,生产调度部、党群工作部参与进行考核,对队伍人员稳定且有增加的单位给予政策激励,并严格逗硬执行。


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